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I Candidati

La qualità dei profili e la specializzazione nel settore farmaceutico e healthcare costituiscono i due presupposti essenziali. Il processo di ricerca e identificazione dei Candidati è controllato e gestito direttamente dal nostro personale.

Uno dei nostri punti di forza risiede nella capacità di individuare e selezionare professionisti con competenze ed esperienza differenziate.

Infografica

La velocità nel reclutamento costituisce per noi un parametro chiave di performance

Vacancy Management Primary Care

7-10 gg

Vacancy Management Secondary Care

10-15 gg

Team ISF > 20

15-20 gg


Processo di profilazione, ricerca, reclutamento e selezione

01

Meeting con Cliente per la condivisione del profilo professionale e dei livelli esperienziali

Il team di CSO PharmaStaff recepisce la richiesta del Cliente e si impegna a selezionare le migliori risorse per il progetto.

02

Verifica database CV

Il database dei CV, aggiornato costantemente, supporta la ricerca di profili professionali in linea con i tempi pianificati.

03

Campagna ADV (opzionale) per incrementare la raccolta di CV

Nelle condizioni più complesse, la ricerca dei profili desiderati è coadiuvata da campagne attive su siti web professionali.

04

Interviste approfondite con i Candidati selezionati e "Assessment" ove necessario

Il team di staffing si impegna a selezionare le migliori risorse per il progetto.

05

Primo livello di screening tramite intervista telefonica

Per specifiche posizioni è possibile disporre di valutazioni approfondite e accurate tramite un processo di Assessment.

06

Presentazione di una rosa di Candidati al Cliente per la scelta finale

Il Cliente accede direttamente alla fase finale di selezione ed effettua la sua scelta.

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Avremo cura e valuteremo con attenzione le tue competenze

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